採用サイトも、応募者管理も、
採用広報も。
もう、これひとつ。
『採用ひとまとめ』は、自社専用の採用サイトとATS、記事メディアを1つに統合した、ベンチャー/中小企業のための採用プラットフォーム。応募の受付から選考管理、会社の魅力発信まで、管理する画面はひとつだけです。
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ひとつでも当てはまったら、このページはきっとお役に立てます。
採用の道具が増えるほど、
採用は遅くなっていく。
サイトは制作会社しか触れない
文言ひとつの修正も見積り→依頼→確認。急な募集に採用サイトが追いつかない。
応募者情報がExcelとメールに散在
媒体の管理画面・メール・Excelを行き来して転記。対応漏れと二重管理が常態化。
会社の魅力を発信する場所がない
ブログは更新が止まり、SNSは続かない。条件だけの勝負では大手に負けてしまう。
その原因は、道具がバラバラだから。
だから全部、ひとつにしました。
ロゴの3つの輪は、3つの機能。
「集める」「伝える」「管理する」がつながる。
会社の顔になる採用サイトが、
導入と同時に手に入る。
ロゴ・コーポレートカラー・原稿を反映した自社専用の採用ブランドサイトを構築してお渡し。求人の掲載・修正・公開停止は、管理画面から自社で完結します。
- 求人票の修正が数日→数分に。制作会社への依頼が不要
- 会社紹介・事業紹介・カルチャー・選考フローのページ構成を標準装備
- スマホ最適化の応募フォームを標準装備
- SEOに配慮した構造で、検索からの応募を取りこぼさない
感動のシーンを、共に創る仲間へ。
例：イベント演出会社ピークスマインドの場合。実際は貴社のロゴ・カラー・言葉で構築します
募集職種を見る ※動画への差し替えも可能「この会社で働きたい」は、
記事がつくる。
社員インタビューや職場紹介を、ブログ感覚で発信できる記事CMSを内蔵。求人票では伝わらない「うちらしさ」で志望度を高め、入社後のミスマッチを減らします。
- 各記事ページの下部に、求人への応募導線を自動設置
- どの記事から応募が来たかが数字で見える
- 編集者権限で広報担当・現場社員にも任せられる
応募から内定まで、
ぜんぶ1画面で追える。
自社サイトからの応募は自動でATSに登録。求人媒体・人材紹介・社員紹介など他経路の応募者もまとめて登録でき、選考ステータス・面接日程・提出書類・応募経路まで候補者ごとに紐づけて一元管理します。
- 自社サイトの応募は自動取り込みで転記ゼロ・対応漏れゼロへ
- 求人媒体・紹介・SNS経由の応募者も登録し、全経路をひとつのカンバンで管理
- カンバン方式で選考の進み具合をひと目で把握・移動もワンクリック
- 面接はカレンダーで一覧、関係者と共有してダブルブッキング防止
- 既存の応募者データはCSVでそのまま移行
- 4段階の権限ロールで個人情報の閲覧範囲を制御
導入で、日々の採用業務はこう変わる
「媒体」「制作会社」「ATS」を
別々に契約する必要は、もうありません。
| 採用ひとまとめ | 求人媒体のみ | サイト制作会社 | 一般的なATS | |
|---|---|---|---|---|
| 自社ブランドの採用サイト | ◎ロゴ・カラー反映で構築込み | ✕媒体のフォーマット内のみ | ○作れるが更新は都度依頼 | △簡易な求人ページのみが多い |
| 応募者管理（ATS） | ◎自社サイトは自動登録、媒体・紹介経由もまとめて管理 | △媒体内の応募者のみ | ✕ | ◎ |
| 記事による魅力発信 | ◎記事CMS内蔵・応募導線つき | ✕ | △別途ブログ構築が必要 | ✕ |
| 求人の修正スピード | ◎自社で数分 | ○媒体の審査あり | ✕依頼して数日 | ○ |
| 応募ごとの流入分析 | ◎自社サイトは自動記録、媒体・紹介も経路別に集計 | △媒体内レポートのみ | △アクセス解析どまり | △ |
| 費用のかかり方 | ◎月額固定・応募数の従量課金なし | ✕掲載・成功報酬が積み上がる | △初期費用＋更新費が都度 | ○別途サイト費用が必要 |
※一般的なサービス形態との比較イメージです。個別のサービス・プランにより異なります。
採用ひとまとめが選ばれる3つの理由
「作って終わり」じゃない、運用できる採用サイト
制作会社のサイトは美しくても、更新が止まれば効果も止まります。採用ひとまとめは更新する仕組み（CMS・ATS・分析）ごとお渡しするから、採用サイトが「生きた集客装置」であり続けます。
応募者が増えても、料金は変わらない
候補者数・担当者数による従量課金はありません。データを気兼ねなく蓄積して、過去応募者への再アプローチやタレントプールづくりにも活かせます。媒体の掲載費・成功報酬とは、費用の伸び方が違います。
専任担当が、使いこなせるまで伴走
初期設定・データ移行・操作レクチャーはもちろん、公開後も記事の書き方や分析の見方まで継続サポート。「導入したのに使われないシステム」にはさせません。ITに詳しい担当者がいなくても大丈夫です。
最短1週間で、自社採用をはじめられる
無料相談・ヒアリング
採用の現状と課題をお聞きします。会社の魅力の整理からご一緒するので、原稿の用意は不要です。
サイト構築・初期設定
ロゴ・カラーを反映した採用サイトを構築。求人票・初期記事・既存応募者データ（CSV）もセットアップします。
公開・運用スタート
操作レクチャーを受けたら運用開始。以降は管理画面から自社で更新でき、困ったら専任担当に相談できます。
構築・移行・レクチャーまですべてお任せ。社内にIT担当がいなくても導入できます。
料金は、シンプルに月額固定
月額はランニングコストの下限の目安です。初期構築費・月額とも、会社規模・構築範囲・ご利用プランにより異なります（お見積りは無料）。
応募者数・データ量・担当者数による従量課金はありません。
- 自社専用の採用ブランドサイト構築
- 応募者管理（ATS・カンバン）・面接カレンダー
- 記事CMS・FAQ・固定ページ
- 流入レポート・ダッシュボード（採用目標の進捗管理つき）
- CSVによるデータ移行・出力
- 4段階の権限ロール
- 操作レクチャー・導入サポート
- 公開後の運用相談（無料）
よくあるご質問
ITに詳しい担当者がいなくても運用できますか？
はい。求人票の修正や記事の更新はブログ感覚の管理画面から行えます。導入時に操作レクチャーを実施し、公開後も専任担当への相談が無料です。
いま使っている求人媒体をやめる必要がありますか？
いいえ。媒体と並行してご利用いただけます。自社サイト経由の応募が育つほど媒体依存度を下げられるので、多くの企業は段階的に媒体費を圧縮していきます。
Excelで管理している応募者データは引き継げますか？
CSV入出力に対応しており、既存の応募者データを取り込んでスタートできます。解約時にデータを手元に残すエクスポートも可能です。
すでに採用サイトがあります。乗り換えられますか？
可能です。現在のサイトの内容やデザインの雰囲気を引き継ぎつつ、応募者管理と記事発信が一体になった形へ移行できます。並行して利用される企業様もいらっしゃいます。
個人情報の管理は安全ですか？
はい。システムは信頼性の高いAWS（Amazon Web Services）上で運用し、通信はSSL/TLSで暗号化しています。履歴書などの個人情報ファイルは権限を持つ担当者のみ閲覧でき、4段階の権限ロールと、データの保持・削除の運用ルール、定期バックアップを整備しています。
導入までどのくらいかかりますか？
ご契約から最短1週間で公開できます。原稿の整理や写真撮影からご一緒する場合は1〜2ヶ月程度が目安です。
個人情報を守る、安心の設計
応募者の個人情報を扱うシステムだからこそ、AWSによる堅牢なインフラと、アクセス管理・保全の運用を徹底しています。
インフラは、高い信頼性を誇るAWS
システムはAmazon Web Services（AWS）のデータセンター上で運用しています。通信はSSL/TLSで暗号化し、厳重なアクセス管理を徹底。データの機密性・完全性・可用性を確保し、安心してご利用いただける環境を提供します。
権限に応じたアクセス管理
履歴書などの個人情報ファイルは、権限を持つ担当者のみ閲覧可能。4段階の権限ロールで「見せない」を仕組みで担保します。
個人情報保護の運用ルール
個人データの保持期間・削除手順・万一の漏えい時対応まで、運用ルールを整備した状態で導入いただけます。
バックアップ対策
障害や人的ミスによるデータ損失に備え、定期バックアップと復元手順を整備。万が一の時も落ち着いて対応できます。
採用の道具、そろそろひとつに。
「まず話を聞いてみたい」で大丈夫です。フォーム送信後、その場で概要資料をダウンロードいただけます。
担当より1営業日以内にご連絡します。